Q1:
人資所的教育目標是什麼?
A1:
人資所以「專業、價值與人性」為核心理念建構三個教育目標：
一、培養具備產業實務研究能力的專業人才
二、培養具備人力資源管理能力的專業人才
三、培養具備人力資源發展能力的專業人才
Q2:
人資所的策略規劃?
A2:
一、人力資源管理、人力資源發展與員工夥伴關係為三大主軸：
(一)產業實務研究能力專業人才、管理顧問、產業經理人
(二)人力資源管理能力專業人才、人力仲介、就業服務
(三)人力資源發展能力專業人才、教育訓練、體驗學習
二、結合技職教育人力資源發展，透過教學理論與實務的結合提升人力資源的價值。
三、整合學術研究與教學相關資源，拓展專業效率與績效，達成人的價值與意義的成長
四、推廣在職進修之回流教育，提供具工作經驗之經理人員再進修管道
Q3:
人資所的畢業出路?
A3:
一、升學方面(博士班)： 國內外人力資源相關研究所—人力資源管理所；人力資源發展所；勞工與管理類相關研究所
(一)國立臺灣師範大學-科技應用與人力資源發展學系(博士班)
二、就業方面：國際／大型企業休閒餐旅以及連鎖體事業體系的人力資源管理顧問、人力資源管理主管、教育訓練主管、總經理室(人力資源)。